「50歳以上しか採用しない会社」に正社員で入るよりも断然賢い働き方

• 50歳以上しか採用しない会社に正社員で入社したい
• 50歳以上しか採用しない会社なんて、そもそもあるのか？
• 50歳以上しか採用しない会社を探す方法を知りたい

本記事にたどり着いたあなたは、上記のように悩んでいるはずです。

しかし、残念な結論として、50歳以上しか採用しない会社を見つけるのは非常に難しいでしょう。

本記事では、「50歳以上しか採用しない会社を探す方法を知りたい」という人に向けて、以下の内容を解説していきます。

50歳以上しか採用しない会社なんてあるの？

まず、50歳以上しか採用しない会社なんてあるののでしょうか？

結論、全国を探し回ればあるとは思いますが、少なくとも当サイト編集部が調査した結果だと、「50歳以上しか採用していません」という会社はまったく見つかりませんでした。

そもそも50歳以上しか採用しない会社には、いくつかの理由があります。

• 経験豊富な人材を求めている
• 若い世代にはない落ち着いた人柄を求めている
• 定着率が高い人材を求めている
• 高齢者の雇用を促進したい

50歳以上で転職を考えている方は、50歳以上しか採用しない会社を探してみるのも1つの選択肢ではありますが….。

50歳以上しか採用しない会社を見つける難易度は非常に高く、そのような会社へ転職するよりも、後ほど解説している「複業」の働き方を推奨します。

50歳以上しか採用しない会社を探す方法

年齢による採用差別が問題になっていますが、50歳以上の方が採用されやすい会社も存在します。

今回は、そういった会社を探す方法についてご紹介します。

Indeed

まずは、求人情報サイトのIndeedを利用する方法があります。

Indeedは、年齢制限がある求人も掲載されているため、50歳以上の方でも採用されやすいです。

検索窓に「50歳以上」と入力すれば、その条件に合った求人が表示されます。また、Indeedは利用者数も多く、求人情報も豊富なので、探しやすいでしょう。

求人ボックス

次にご紹介するのは、求人ボックスという求人情報サイトです。

こちらも年齢制限のある求人が掲載されているため、50歳以上の方が採用されやすいです。

また、求人ボックスは、50歳以上の経験豊富な方向けの求人情報も多く扱っているため、自分に合った仕事を見つけられる可能性はあります。

求人サイトで「50歳以上しか採用しない会社」を見つけるのは無謀

先ほど紹介した「indeed」や「求人ボックス」などで探しても、50歳以上しか採用しない会社を見つけるのはほぼ無理でしょう。

現在、多くの求人サイトがありますが、50歳以上しか採用しない企業を見つけることは極めて困難です。日本の多くの企業が、採用において年齢制限を設けていないため、年齢で除外されることは少なくなっている実態もあります。

また、年齢制限がある企業の場合でも、その制限については掲載されることが少なく、「50歳以上しか採用しない会社」を見つけるのは困難と言えます。

50歳以上しか採用しない会社へ、50代から正社員入社するよりも賢い選択はある

50代の方は、正社員としての就職が難しいと感じている方も多いのではないでしょうか。

しかし、50歳以上しか採用しない会社に入社することが唯一の選択肢ではありません。

個人事業や副業を始めることで、自分自身で新たなキャリアを築くことができますし、自由度も上がってきます。

例①個人事業を始める

個人事業を始めることで、自分のスキルや経験を生かして独立することができます。

例えば、1番多いのは営業の経験を生かした営業代行サービス、またはマーケティングなどのコンサルティング業務などが挙げられます。

また、最近ではフリーランスとしてプログラマーやデザイナーなどの技術系の仕事を受注する人も増えています。

例②副業を始める

副業を始めることで、現在の職場での収入に加え、新たな収入源を得ることができます。

例えば、営業職の経験があるなら営業の副業、マーケティングスキルを活かしてのマーケティングコンサル業務などが挙げられます。

また、最近ではネットを使ったアフィリエイトや、ブログなどのコンテンツ制作による副業も増えています。

「50歳以上しか採用しない会社」を探してる人におすすめの働き方は複業

「50歳以上しか採用しない会社」は、新卒採用が主流である日本の就職市場において、中高年の転職者にとっては希望が持てる存在です。

しかし、そのような会社に転職することができない場合や、自分に合った職種が見つからない場合もあります。

そこで、中高年の方におすすめの働き方である「複業」について紹介します。

複業のメリット①収入の安定化

複数の仕事を掛け持ちすることで、収入が不安定になるリスクを減らすことができます。また、本業だけでなく、副業や資産運用からの収入を得ることで、収入源を増やすことができます。

複業のメリット②スキルアップ

複業をすることで、様々な業種や職種に携わることができます。そのため、自分のスキルや経験を幅広く活かすことができ、能力アップにつながります。

複業のメリット③働き方の自由度UP

複業をすることで、自分自身がやりたい仕事に携わることができます。また、自分の好きな時間や場所で仕事をすることができるため、ライフスタイルに合わせた働き方が可能となります。

まとめ：50歳以上しか採用しない会社を探すよりも、複業のほうが現実的

今回の記事では、50歳以上を対象とした採用を行っている会社を探す方法についてご紹介しました。

しかしながら、当サイトでは「複業」という選択肢を検討することをお勧めします。

50代の会社員の方々にとって、複業は現実的な選択肢と言えます。なぜなら、単一の会社に依存することなく、自由度の高い働き方ができるからです。複業によって、自分が得意とする分野や興味を持つ仕事に集中することができ、さらに収入の安定性も向上させることができます。

そもそも、正社員の採用において年齢制限を設ける企業は限られており、自身の希望に完全に合致する会社を見つけることは困難である可能性が高いです。しかし、複業は年齢に関係なく取り組むことができるため、自分自身のスキルや経験を最大限に生かせる可能性があります。

もちろん、複業には課題やリスクも存在しますが、適切な計画と自己管理を行えば、新たなチャレンジとして充実感を得ることができるでしょう。

50代の会社員の方々にとって、複業は多様なキャリアの構築や自己成長の手段として非常に現実的な選択肢です。ぜひ、複業について真剣に考え、自身の可能性を広げてみてください。